22 октября 2024

СЕМИНАР ДЛЯ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

На минувшей неделе в районном исполнительном комитете прошёл семинар-совещание о соблюдении норм Декрета №6 Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 года при приёме на работу.

В семинаре участвовали заместитель начальника управления — начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Анастасия Матюк, начальник организационно-кадровой работы райисполкома Ирина Кравченко, а также сотрудники кадровых служб организаций района.

— С момента принятия Декрета прошло несколько лет, но некоторые наниматели до сих пор совершают типичные ошибки при приёме сотрудников на работу. Зачастую это связано с тем, что работники кадровой службы меняются, и не всегда новый специалист досконально изучает нормативную базу. Однако каждый из вас должен понимать всю возложенную на него ответственность, поэтому мы и проводим этот семинар, — обращаясь к присутствующим, отметила Ирина Васильевна.

Напомним, что Декретом №6 внесены изменения в Декрет №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Среди новшеств — особые требования при приёме на работу. В частности, предусматривается обязанность нанимателя при приёме кандидата на работу в государственные органы, госорганизации или учреждения запрашивать характеристику с предыдущего места его работы, характеристику из госорганизаций, где он трудится в течение предшествующих пяти лет. Если таких мест было несколько, характеристика запрашивается по последнему из них. Также в отношении кандидатов на руководящие должности требуются сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях, которые предоставляются органами внутренних дел бесплатно. Кроме того, Декретом увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, с 5 до 7 календарных дней.

— Департаментом периодически проводятся мониторинги по соблюдению организациями требований Декрета №6.  К сожалению, недочёты выявляются, но их стало гораздо меньше. Отмечу, что нарушения порядка приёма на работу, назначения на должность, выдачи характеристик, включая факты предоставления заведомо недостоверных сведений, как и нарушения по срокам выдачи характеристик, признаны грубым нарушением трудовых обязанностей. Для руководителя организации либо для иных должностных лиц это чревато увольнением.А если такие действия привели к причинению ущерба государственной собственности или нанесли существенный вред общественным или государственным интересам, может последовать уголовная ответственность, — подчеркнула Анастасия Николаевна.

В ходе встречи начальник отдела пенсионного обеспечения и социальной поддержки населения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Елена Харламова разъяснила присутствующим алгоритм действий по подготовке и представлению документов для назначения пенсий с применением международных договоров, а главный специалист отдела организационно-кадровой работы райисполкома Анна Дюндикова подробно рассказала о порядке формирования, ведения и хранения личных дел в соответствии с постановлением Министерства юстиции от 23 мая 2024 года №29 «О формировании, ведении и хранении личных дел работников».

На семинаре также были рассмотрены вопросы, которые наиболее часто возникают в практической деятельности сотрудников, ответственных за работу с кадрами.