28 августа 2024

ЗА ОПЫТОМ – НА ВЕТКОВЩИНУ

Проект «Школа молодого руководителя» продолжает уверенно формировать кадровый потенциал сферы аграрного комплекса области. В текущем году от Ветковского района в числе осваивающих азы работы руководителя сельхозпредприятия — Павел Гусаревич, ведущий агроном отделения «Старое Село» КСУП «Тепличное». Помимо теоретических знаний, позволяющих идти в ногу с новыми технологиями на ниве агрономии и механизации, курсанты посещают для практического ознакомления передовые хозяйства Гомельщины.

Очередной семинар­учёба объединил на Ветковщине участников проекта из всего региона: они не только узнали много полезного в области эффективной организации производства, но и увидели в разгар жатвы напряжённый ритм работы непосредственно на мехдворах и на полях с проведением агротехнических мероприятий.

        Первый заместитель председателя – начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Ветковского райисполкома Роман Сергун встретил гостей на границе района. После чего представительную делегацию во главе с заместителем начальника отдела организационной работы главного управления организационно­кадровой работы Гомельского облисполкома Галиной Кудин и заместителем председателя Гомельского областного агропромышленного комплекса Николаем Ермаковым в ОАО «Немки» встречал выпускник проекта «Школа молодого руководителя — 2022» Максим Чикунов.

Рассказ о своём предприятии директор построил по принципу «было — стало». А как иначе? Без экономических составляющих в работе любого хозяйства не обойтись. Краснеть за два года трудовой деятельности Максиму Чикунову не пришлось: цифры говорили сами за себя. Так, например, среднюю зарплату в «Немках» можно называть без ложного стыда — 1287 рублей. Как говорится, «по труду и честь». После общения на машинно­тракторном парке участники семинара отправились в урочище Сад, где в это время механизаторы демонстрировали в поле своё умение в проведении агротехнического приёма «лущение стерни».

        Следующим пунктом в маршруте делегации был машинно­тракторный парк агрофирмы имени Лебедева РУП «Гомельэнерго». Здесь «фирменным» знаком хозяйства уже не первый год является образцовый порядок содержания территории и служебных помещений. Не верится, что техника, возвращаясь с полей по грунтовым просёлкам, не приносит на протекторах колёс на заасфальтированную территорию грязное месиво. Не верится до тех пор, пока не увидишь своими глазами. Чистота парка — как улицы в центре Гомеля. Культурой производства шерстинцам можно гордиться по праву. Руководитель хозяйства Михаил Асютин не скрывал чувства удовлетворения работой, проведённой за четыре года коллективом, управление которым он взял на себя, также пройдя в своё время все ступени профессионального роста. Летний ливень не смог смыть положительные эмоции, читавшиеся в глазах гостей. Ещё бы: работать в таких условиях, получать за свой труд достойную зарплату — не об этом ли мечтало поколение жителей села, скажем, 30 лет назад? А город — в получасе езды на легковой машине, коль возникла в том необходимость.

Программа обучающего семинара подошла к завершению. Роман Сергун на правах хозяина поделился с гостями своим видением организации работы руководителем сельхозпредприятия. Основными тезисами можно выделить объективное отношение к каждому члену трудового коллектива, обострённое чувство справедливости, личную честность и порядочность помноженные на знания.

Совсем скоро участникам проекта предстоит принимать коллективы, занимая кресла директорского корпуса. Пожалуй, стоит задуматься и о том, как коллеги примут нового молодого управленца. Ведь работа спорится только у дружной сплочённой команды — проверено на практике, увидено на Ветковщине.