Государственная социальная поддержка инвалидов

Закон Республики Беларусь от 30 июня 2022 г. № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»

Закон Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 декабря 2007 г. № 1722 «О Государственном реестре (перечне) технических средств социальной реабилитации и порядке обеспечения ими отдельных категорий граждан»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2017 г. № 451 «Об утверждении Национального плана действий по реализации в Республике Беларусь положений Конвенции о правах инвалидов на 2017 – 2025 годы»

ОО «БелАПДИиМИ»

Видеоуроки по этике общения с незрячими

Брошюры на ясном языке

Общественное объединение «Белорусское общество инвалидов» (ОО «БелОИ»)

Общественное объединение «Белорусское общество глухих» (ОО «БелОГ»)

Общественное объединение «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» (ОО «БелТИЗ»)

Общественное объединение «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников» (ОО «РАИК»)

Общественное объединение «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидов» (ОО «БелАПДИиМИ»)

Видеоуроки

Видеоурок _Беседа библиотекаря с незрячим читателем_

Видеоурок _Встреча со знакомым незрячим_

Видеоурок _Взаимодействие медперсонала с незрячим пациентом_

Видеоурок _Если Вам нужно что - то передать незрячему_

Видеоурок _Сопровождение незрячего артиста на сцене_

Видеоурок _Рукопожатие с незрячим_

Видеоурок _Собственноручная подпись незрячего_

Видеоурок _Ориентировка незрячего по правилу циферблата_

Видеоурок _Сопровождение незрячего при спуске или подъеме по лестнице_

Видеоурок _Сопровождение незрячего артиста во время церемонии награждения

Ясный язык

Как сохранить хорошее зрение?

Для чего нужен автономный пожарный извещатель

Уход за стопами и ногтями ног

Услуга временного приюта

Останови насилие

Как ухаживать за руками?

Рекомендации по сопровождению незрячих и слабовидящих

Как настроить смартфон?

Как пользоваться Инстаграмом

Как пользоваться ВКонтакте

Как искать товары в интернете

Мой А1

Как вызвать такси

Для чего нужен фликер

Как пользоваться утюгом

Как пользоваться Вайбером

Как разогреть еду в микроволновке

Как ухаживать за кроссовками

Как заплатить за интернет в инфокиоске

Как защитить свою банковскую карту

Льготы для людей с инвалидностью

Правила поведения в бассейне

Договор о беcплатном оказании услуг на яcном языке

Права и обязанности участников договора

Ясный язык

Особенности регулирования труда инвалидов по трудовому кодексу

Презентация "Особенности труда работников с инвалидностью"

С информацией о льготах инвалидам и детям-инвалидам согласно ЗАКОНУ РБ «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» можно ознакомиться по ссылке:

https://mintrud.gov.by/ru/infografika-ru/view/7101

Особенности регулирования труда инвалидов определены в главе 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Указанная глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха работников с инвалидностью.

Согласно статье 283 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Согласно статье 26 ТК при заключении трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4. направление на работу в счет брони, выданное органом по труду, занятости и социальной защите в соответствии с законодательством в области содействия занятости населения;
5. индивидуальную программу реабилитации инвалида;
6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

При приеме на работу предварительное испытание при заключении трудового договора для работников с инвалидностью не устанавливается (статьи 28 и 287 ТК).

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Ссылка для изучения информации о приеме на работу людей с инвалидностью:

https://mintrud.gov.by/ru/infografika-ru/view/6187

Получить полную информацию о технических средствах социальной реабилитации можно ознакомиться по следующей ссылке: https://mintrud.gov.by/ru/infografika-ru/view/7114